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Alvaro Patricio Carrillo Punina
La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, medir la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de ...
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Leonardo Antonio Siervo da Motta, Josir Simeone Gomes
Pág. 89 - 103
Este estudio tiene por objetivo presentar diferentes enfoques relacionados con el tema cultura, cultura nacional y cultura organizacional. El artículo propone una reflexión sobre la influencia de la cultura nacional en la cultura organizacional, contextu...
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Sugey Martha Issa Fontalvo
Pág. 14
El presente artículo es producto de la investigación cuyo propósito fue identificar los aspectos de la cultura de innovación en la gerencia de las universidades del distrito de Santa Marta. La metodología utilizada fue bajo el paradigma de investigación...
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Víctor Cortez Bravo
Pág. 12
Hoy en día son cada vez más las exigencias que tienen las empresas por parte del medio en el que están insertas. Proveedores, Aliados, Clientes y hasta el Estado, necesitan más y mejores condiciones, productos y servicios.Es por ello que para lograr perm...
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Ana Paula Donofrio
Pág. 116 - 126
O objetivo do artigo é verificar como a cultura organizacional, sob os aspectos de valores e crenças, influencia o desenvolvimento de lideranças voltadas para a criação de valor agregado, não apenas econômico, nas organizações. Apresentar como é vi...
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Cynthia Lizeth Martínez Aragón, Alejandro Arellano González, Ernesto A. Lagarda Leyva
Pág. 095
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Jéssica Syrio Callefi,Fernando César Almada Santos
O objetivo deste artigo é apresentar como foi elaborado e validado um questionário para verificar Cultura Organizacional, Competências dos Trabalhadores e Satisfação no Trabalho. Foram eleitas variáveis de Cultura Organizacional e Competências dos ...
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Jéssica Syrio Callefi,Fernando César Almada Santos
O objetivo deste artigo é apresentar como foi elaborado e validado um questionário para verificar Cultura Organizacional, Competências dos Trabalhadores e Satisfação no Trabalho. Foram eleitas variáveis de Cultura Organizacional e Competências dos ...
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Patricia Kent
Pág. 058
La sustentabilidad es uno de los paradigmas que caracterizan al siglo XXI y como tal debe ser incorporada en la conducción de organizaciones.Peter Drucker sostenía que ?las viejas formas de dirección de empresas no prestaron atención a las personas ni a ...
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Miguel Yuctor Alvarez,Diego Salazar-Duque
Pág. 82 - 92
Este estudio tiene como fin medir y evaluar el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral que se generan en el trabajador del sector de alojamiento tanto en la ciudad de Quito como en la ciudad de Cuenca, como elementos generadores de la cal...
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Carlos Eduardo Mendez Alvarez
Pág. 136 - 169
s-
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Octavio Hernández-Castorena, Mónica Colín-Salgado, Noé Velásquez-Espinosa
Pág. 29 - 47
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Luis Eduardo Cárdenas-Valencia, Blanca Deyanira Aguilar-Vélez
Pág. 35 - 49
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Samuel Vinícius Bonato,Thyele Porlez Bonato,Flávia Czarneski,Juliana Figueiró Oliveira
Pág. 185 - 196
A cultura de uma organização tem o papel de criar um alinhamento interno para permitir o seu desenvolvimento. Para uma atuação eficiente, a organização precisa alinhar os valores pessoais de seus colaboradores com os valores da cultura da mesma. Est...
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Susana Crespo Jaramillo, Luciano Gallón Londoño, Richard Alonso Uribe Hincapié
Pág. 13
Este trabajo presenta una propuesta de un modelo para documentar y medir la cultura de innovación, entendiendo a la cultura como modo de relación. Se desarrolla teniendo en cuenta los modos de relación asociados a los elementos y características con los ...
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Jose Gerardo Ignacio Gómez Romero
Pág. 113 - 136
s-
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Ignacio López Vergara, Alicia Mon
Pág. 16
El camino teórico que completa el análisis de la presente investigación comprende un concepto íntimamente relacionado con la psicología social pocas veces abordado por la administración como tal y explica el poder que ejerce el sistema mediante las fuerz...
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Glessia Silva,Antônio Luiz Rocha Dacorso,Ludmilla Meyer Montenegro
Pág. 03 - 23
Esse artigo ensaístico explora como as características interpessoais e gerenciais do gestor podem influenciar no uso do modelo de inovação aberta nas organizações de pequeno porte. Optou-se por agregar aos entendimentos acerca da inovação aberta as conce...
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Miler Franco Danjour,Bruno Campelo Medeiros,Miguel Eduardo Moreno Añez,Afrânio Galdino de Araújo
Pág. 12 - 27
This research presents as general purpose measuring strategic behavior from organizational culture styles, in the light of Peace and Mendes (2001) and Miles and Snow (2003). Regarding the methodological procedures, the present study is classified as type...
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Azucena González Verde, Alfredo Caridad Jiménez Suárez, Magaly Reyes Roldán
Esta investigación se desarrolló en la Empresa de Acopio y Beneficio de Tabaco Matanzas, debido al incrementado la fluctuación de la fuerza de trabajo, así como existe descontento de los trabajadores por la falta de medios de trabajo y de protección pers...
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