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Lucila Xavier da Silva, Narcélio José Soares Marques, Monike Pereira Saraiva, Vagner Horz, Ana Paula Capuano da Cruz
Pág. 217 - 242
El estudio pretende analizar los efectos del liderazgo transformacional y la percepción de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el compromiso y la ciudadanía organizacional de los directivos de una de las mayores instituciones bancarias de Amér...
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María Margarita Chiang Vega, Karin Escalona tapia, María José Rivera Cerda
Pág. 132
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María Margarita Chiang Vega, Celia Perine Figueroa, María José Rivera Cerda
Pág. 19
El presente estudio tiene por objetivo analizar el efecto del compromiso con la comunidad en la que se encuentra inserto el establecimiento escolar, en el compromiso organizacional, satisfacción laboral y estrés laboral de los funcionarios de institucion...
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José Luis Ruiz de Alba Robledo (Universidad de Málaga)
El compromiso organizacional ha sido objeto de estudio extenso debido a la importancia que tiene para las empresas. En esta investigación se ha realizado un análisis de la literatura científica relevante para responder a la cuestión: ¿qué es el compromis...
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Santiago Ávila Vila, Marcelo Pascual Faura
Pág. 201 - 226
El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional, ya que una investigación tan fragmentada como la actual, derivada de la diversidad de modelos que se han sucedido desde los ini...
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Natalia Zegarra Saldaña
Ante los nuevos retos impuestos por esta nueva era del conocimiento, el liderazgo educativo es percibido como un elemento clave para la mejora educativa. Este constructo se presenta como una meta y un medio para que otros aspectos sucedan. Se reconoce qu...
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Francisco Moisés Arreola Bravo, Anel Yadira Pérez Melo, Jesús Manuel Canizales Rodríguez
Pág. 114
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Francisco Moisés Arreola Bravo, Anel Yadira Pérez Melo, Jesús Manuel Canizales Rodríguez
Pág. 114
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Patricia Kent
Pág. 058
La sustentabilidad es uno de los paradigmas que caracterizan al siglo XXI y como tal debe ser incorporada en la conducción de organizaciones.Peter Drucker sostenía que ?las viejas formas de dirección de empresas no prestaron atención a las personas ni a ...
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