|
|
|
|
|
Muhammad Hidayat, Didin Halim, Asep Suharja
Pág. 172 - 180
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan trans...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Kosasih
Pág. 159 - 190
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena belum optimalnya kinerja pegawai PDAM di Propinsi Banten. Salah satu faktor yang melatarbelakanginya adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja pegawai yang disebabkan belum optimalnya kepemimpinan transformasio...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Darmaesti Darmaesti
Pág. p.167 - 178
Berkembangnya suatu organisasi sangat didukung dengan adanya sumber daya manusia. Terwujudnya tujuan organisasi tidak lepas dari peran aktif manusia yang merencanakan, melakukan dan menentukan kegiatan dari organisasi tersebut. Tujuan dari suatu organisa...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Paula Hesti Mahanani,Ifah Lathifah
Pág. p.45 - 56
Kajian ini bermaksud guna mengidentifikasi, menguji dan menganalisis peran motivasi pada kinerja pegawai pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Surakarta. Penelitian menggunakan dua variabel bebas yaitu pendidikan pelatihan dan kapabilitas dan v...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ena Sugriana, Daenulhay Daenulhay, Imam Muttaqin, Cahyani Kurniastuti
Pág. 1033 - 1040
This study aims to determine the magnitude of the influence of employee development variables, commitment, and job satisfaction on employee performance variables in the implementation of the online system at SMAN 23 Tangerang Regency. The vision of SMA N...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ena Sugriana, Daenulhay Daenulhay, Imam Muttaqin, Cahyani Kurniastuti
Pág. 1033 - 1040
This study aims to determine the magnitude of the influence of employee development variables, commitment, and job satisfaction on employee performance variables in the implementation of the online system at SMAN 23 Tangerang Regency. The vision of SMA N...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rendy Adiwilaga
Pág. 139 - 152
Pada dasarnya, aparatur negara dalam meningkatkan kualitas perlu mendorong perbaikan kesejahteraan dan keprofesionalan, serta memberlakukan sistem karir berdasarkan prestasi kerja, dengan prinsip pemberian reward and punishment. Peraturan Pemerintah No. ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Agus Gunawan
Pág. p.193 - 205
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Solo. Lokasi Penelitian ini adalah PT BankTabungan Negara Kantor Cabang Solo. Populas...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Kosasih
Pág. 51 - 62
Pelatihan dan motivasi mempunyai peran penting untuk organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuannya. Apabila dikelola dengan baik, keduanya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian tujuannya. Apabila dikelola dengan baik, keduanya dapat mening...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sugiharsono Sugiharsono,Barkah Lestari,Daru Wahyuni 10.21831/economia.v10i2.7546
Pág. 165 - 176
Abstrak: Persepsi dan Motivasi Pegawai Universitas Negeri Yogyakarta terhadap Badan Usaha Koperasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat pengetahuan pegawai tentang perkoperasian; mendeskripsikan persepsi pegawai terha...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Neng Suhartini, Nafiudin -, Mila Sukrismas
Pág. 17 - 27
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Analisis Jabatan dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk cabang Serang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini m...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ivalaina Astarina,Tomy Fitrio,Angga Hapsila,Agus Supriyadi,Dwi Cahyono
Pág. 132 - 147
AbstractThis study aimed to develop a conceptual model of the relationship between competence, compensation, and employee performance hammering training on the performance of employees of public health centres in Indragiri Hulu Regency, Riau Province. Da...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nuraeni Herlinawati,Dahlia Dahlia,Verry Riyanto,Ganda Wijaya
Pág. 560 - 571
Saat ini Teknologi Informasi (TI) sangatlah berpengaruh dalam dunia kerja. Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Guru Kancawinaya membutuhkan sekali adanya suatu sistem penggajian yang terkomputerisasi untuk mempermudah dalam pembagian gaji pegawai ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nuraeni Herlinawati,Dahlia Dahlia,Verry Riyanto,Ganda Wijaya
Pág. 560 - 571
Saat ini Teknologi Informasi (TI) sangatlah berpengaruh dalam dunia kerja. Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Guru Kancawinaya membutuhkan sekali adanya suatu sistem penggajian yang terkomputerisasi untuk mempermudah dalam pembagian gaji pegawai ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Purwoko Yunianto,Ifah Lathifah
Pág. p.147 - 155
Kinerja pegawai memiliki peranan yang fundamental bagi instansi dimana dengan adanya kinerja yang terukur akan mampu memberikan ilustrasi strategi yang dapat mendorong pencapaian visi, misi, dan tujuan instansi, sehingga peneliti tertarik untuk menelaah ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhamad Husni Mubarok
Pág. 181 - 195
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 50 dari rumus sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Pengukuran instrument dilakukan menggunakan Skala Liker...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wedi Fitriana
Pág. 63 - 78
Peneletian ini menggunakan metode Penelitian Deskriptif dan tehnik analisi jalur (Path Analysis), sedangkan dalam pengumpulan data penelitian melalui penyebaran koesiner dan didukung oleh kepustakaan. Mengenai sample penelitian diambil secara acak sederh...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rianto Sitanggang,Swono Sibagariang
Pág. 44 - 50
Setiap bertambahnya kepentingan obyek yang menuntut dalam menentukan keputusan, maka akan semakin rumitlah realisasi pengambilan keputusan. Tetapi pengambil keputusan mesti membahas dan mencari keputusan yang paling utama dan tepat (the best). Ketika kep...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kadek Rani, Gede Widiadnyana Pasek
Pág. 246 - 254
This research was conducted to see the impact of motivation and work environment on employee performance at the Sukasada District Office. The objectives of the research include: 1) to see the magnitude of the impact of work motivation on employee perform...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kadek Rani, Gede Widiadnyana Pasek
Pág. 246 - 254
This research was conducted to see the impact of motivation and work environment on employee performance at the Sukasada District Office. The objectives of the research include: 1) to see the magnitude of the impact of work motivation on employee perform...
ver más
|
|
|
|
|
|