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Máximo Ortega Galarza, Hólguer Rodrigo Altamirano Pérez, María Eugenia Tovar Pinzón
Pág. 131
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Genoveva Espinoza-Santeli,Angélica Jiménez
Pág. 261 - 284
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Cintia Cristina Silva de Araujo,Daniela Modolo,Erivaldo Carneiro Junior,Leonardo Vils
Pág. 97 - 112
A criatividade é um elemento essencial para a sobrevivência e crescimento das organizações. Estudos também indicam que o clima organizacional impacta em vários componentes do desempenho organizacional como inovação e qualidade de serviço. Com base na imp...
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Erika Adriana Bustos Rodríguez,Shyrley Rocío Vargas Paredes
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Erika Adriana Bustos Rodríguez,Shyrley Rocío Vargas Paredes
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Nora Liliana Gorrochategui
El objetivo del trabajo es definir conceptualmente las dimensiones de clima organizacional en el marco de la RSP y avanzar en la identificación de las variables que puedan ser una referencia para el diseño de una herramienta que esté dirigida con exclusi...
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Azucena González Verde, Alfredo Caridad Jiménez Suárez, Magaly Reyes Roldán
Esta investigación se desarrolló en la Empresa de Acopio y Beneficio de Tabaco Matanzas, debido al incrementado la fluctuación de la fuerza de trabajo, así como existe descontento de los trabajadores por la falta de medios de trabajo y de protección pers...
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Neily Sánchez, María Elena Betancourt García, María Caridad Falcón Rodríguez
Pág. 11
La investigación presenta como objetivo evaluar la incidencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores y directivos de una instalación turística. Se utiliza la metodología cualitativa, para ello se proponen de tres etapas, empleando...
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Mery Catherine Behrentz Pfalz
Pág. 55 - 65
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Mery Catherine Behrentz Pfalz
Pág. 55 - 65
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Melvis Josefina Arismendy-Morales,Evelio José Santis-Aguas
Pág. 163 - 176
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Hernaldo Reinoso Alarcón, Blas Germán Araneda Cea
El diagnóstico del clima organizacional es una herramienta de gestión organizacional que ha sido abordada tradicionalmente a partir de la medición de las percepciones que tienen los miembros de una organización respecto del ambiente en que desarrollan su...
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Samara da Costa Oliveira,Jose Airton Mendonça de Melo,Josias Rodrigues Alves
Pág. 27 - 41
O desenvolvimento progressivo do conceito de gestão de pessoas provém das grandes mudanças e transformações que as empresas vêm enfrentando no decorrer dos anos, entre eles o aumento significativo da concorrência, o avanço das tecnologias e clientes cada...
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Samara da Costa Oliveira,Jose Airton Mendonça de Melo,Josias Rodrigues Alves
Pág. 27 - 41
O desenvolvimento progressivo do conceito de gestão de pessoas provém das grandes mudanças e transformações que as empresas vêm enfrentando no decorrer dos anos, entre eles o aumento significativo da concorrência, o avanço das tecnologias e clientes cada...
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Cristóbal Abedrapo Gallardo, Patrick Carvajal Pastén, Germán Flores Contreras
Pág. 17
En este artículo se presentan los principales resultados de un estudio diagnóstico de índice de madurez de clima laboral, realizado en la Unidad de Atención de Salud de la Universidad de Santiago de Chile, en el marco de un proyecto de titulación para ob...
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Alberto Cota Luevano
Pág. 010
El clima Organizacional, es un conjunto de percepciones que los individuos tienen de una empresa y el entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto, es más una dimensión del individuo que de la organización. Por tal motivo, es impor...
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Geovane Soares da Cunha,Jose Airton Mendonça de Melo
Pág. 1 - 18
O estudo busca entender como a liderança pode influenciar no clima organizacional de uma secretaria de governo do Distrito Federal. A liderança pode influenciar o clima organizacional de uma maneira positiva ou negativa. No primeiro caso, quando a lidera...
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Geovane Soares da Cunha,Jose Airton Mendonça de Melo
Pág. 1 - 18
O estudo busca entender como a liderança pode influenciar no clima organizacional de uma secretaria de governo do Distrito Federal. A liderança pode influenciar o clima organizacional de uma maneira positiva ou negativa. No primeiro caso, quando a lidera...
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Miguel Yuctor Alvarez,Diego Salazar-Duque
Pág. 82 - 92
Este estudio tiene como fin medir y evaluar el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral que se generan en el trabajador del sector de alojamiento tanto en la ciudad de Quito como en la ciudad de Cuenca, como elementos generadores de la cal...
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Juan Felipe Guzmán Pacheco
Pág. 21 - 29
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