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Gabriel Cruz
Pág. 4 - 22
A través de la metodología planteada por Card, Cardoso y Kline (2013), que utiliza un modelo de dos efectos fijos de empleado y firma, este artículo estudia el efecto del poder de negociación de hombres y mujeres sobre la brecha salarial de género. Para ...
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Débora de Lima Braga Penha, Anibal David Cuenca López, Francisco Carlos da Cunha Cassuce
Pág. 5 - 43
Este estudio tiene por objeto analizar el comportamiento de la discriminación salarial por género del mercado laboral paraguayo del sector formal con foco en la zona metropolitana y fronteriza con Brasil durante el período 2017 a 2019. Para tal efecto, s...
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Reyna Rodríguez-Pérez,Raúl Ramos-Lobo,David Castro-Lugo
Pág. 149 - 172
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