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María Margarita Chiang Vega, Celia Perine Figueroa, María José Rivera Cerda
Pág. 19
El presente estudio tiene por objetivo analizar el efecto del compromiso con la comunidad en la que se encuentra inserto el establecimiento escolar, en el compromiso organizacional, satisfacción laboral y estrés laboral de los funcionarios de institucion...
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César Omar Velázquez-Vega, Alfonso González-Damián
Pág. e1842
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Laura Irene Totonelli
Pág. 029
En este ensayo, se analiza la formalización del comportamiento organizacional, desde el punto de vista de las diversas perspectivas que pueden dar aparición al proceso en el marco de la conformación de la estructura organizacional. La formaliza...
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Felipe Rosales
Pág. 77 - 99
Esta investigación identifica las principales tendencias regionales asociadas al diseño institucional del Centro de Gobierno. Para esto, se consideran ocho países seleccionados en función de dos criterios: uno de máxima diferencia en la configuración ins...
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Neily Sánchez, María Elena Betancourt García, María Caridad Falcón Rodríguez
Pág. 11
La investigación presenta como objetivo evaluar la incidencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores y directivos de una instalación turística. Se utiliza la metodología cualitativa, para ello se proponen de tres etapas, empleando...
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Enrique Benjamín Franklin Fincowsky
Pág. 113 - 120
Tanto los individuos como las organizaciones prosperan o fracasan como resultado de las decisiones que toman. Algunas veces, la toma de decisiones es un proceso de prueba y error. Otras, las decisiones son certeras y sus resultados favorables con un marg...
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Héctor Lozada, Edgar Camarago, José L. Aguilar C.
Pág. 20 - 45
En este artículo, se presenta un ciclo autonómico de tareas de Análisis de Datos (AdD), para evaluar el comportamiento del precio del petróleo. El modelo considera, entre otras cosas, la situación del mercado petrolero mundial, eventos climáticos que afe...
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Miguel Ángel Marafuschi Phillips
El estudio de la ciencia política se divide, de acuerdo a Hix (2012), en dos campos: el estudio de las instituciones y el del comportamiento político. El presente trabajo se enfoca en el campo relacionado al comportamiento político y describe, en base a ...
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Patricia Kent
Pág. 058
La sustentabilidad es uno de los paradigmas que caracterizan al siglo XXI y como tal debe ser incorporada en la conducción de organizaciones.Peter Drucker sostenía que ?las viejas formas de dirección de empresas no prestaron atención a las personas ni a ...
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Nora Liliana Gorrochategui
El objetivo del trabajo es definir conceptualmente las dimensiones de clima organizacional en el marco de la RSP y avanzar en la identificación de las variables que puedan ser una referencia para el diseño de una herramienta que esté dirigida con exclusi...
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Dra. Adriana Fassio, Esp. Ángel Hector De Mendonça
Este trabajo tiene como objetivo dar cuenta de los hallazgos de una investigación que indagó de modo exploratorio características de organizaciones acosadoras, desde la mirada de la administración y el análisis organizacional.Se define como acoso m...
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Norberto Hugo Góngora, Cecilia Inés Nobile, Lucía Soledad Reija
El presente trabajo da a conocer resultados parciales de la investigación realizada en el marco del proyecto acreditado ?Estudio de las Culturas Organizacionales como determinantes de las personas que trabajan en ellas?, cuyo objetivo general es corrobor...
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Patricio Ayala Espinoza
Pág. 12
Las teorías del comportamiento humano, han dado cuenta de la importancia que tienen las personas en las organizaciones, pero además de ello, estas mismas teorías han dado cuenta que las organizaciones son parte importante de las personas, en especial al ...
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Melissa Ospina Zapata, María Alejandra Puche Nieves, Bibiana Arango Alzate
Pág. 12
En el presente artículo fue desarrollado por estudiantes de Ingeniería Industrial en el curso de Gestión Tecnológica y pretende explicar la relación que tienen las Pymes y su proceso de innovación, destacando este como un factor determinante en la empres...
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Pedro Sáenz Muñoz
El conocimiento es uno de los intangibles, quizá el más importante, sobre el que descansa la fuente de competitividad de las organizaciones en el siglo XXI. La revisión bibliográfica realizada con el objetivo de verificar la importancia que este elemento...
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Lucila Xavier da Silva, Narcélio José Soares Marques, Monike Pereira Saraiva, Vagner Horz, Ana Paula Capuano da Cruz
Pág. 217 - 242
El estudio pretende analizar los efectos del liderazgo transformacional y la percepción de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el compromiso y la ciudadanía organizacional de los directivos de una de las mayores instituciones bancarias de Amér...
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Yunier Rodriguez Cruz,Esther Galán Domínguez
Se examina el comportamiento y desarrollo de la Inteligencia Organizacional a partir del análisis de las concepciones que más han aportado a su evolución. Se examinan sus procesos: percepción, creación de conocimiento y toma de decisiones así como sus ca...
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Maribel Moreno Cabrera, Agustín Mejias, Eliana Rodríguez
Una de las debilidades que afecta directamente la productividad y competitividad en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) venezolanas es la falta de motivación del personal, esto causado por los riesgos psicosociales que enfrentan. Las PYMES valencian...
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