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Paulo Henrique Fernandes Marinho
Pág. 236 - 249
Este estudo de natureza quantitativa/qualitativa aborda o Comportamento organizacional apresentando dados de uma pesquisa realizada em uma instituição de educação superior ? IES privada do Distrito Federal tendo como finalidade: i) investigar a concepção...
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André Luiz Mendes Athayde,Claudio Vaz Torres,Stephanie Jeanne Thomason
The objective of this research was to test statistically significant correlations between personal values and employee?s use of sources of guidance when dealing with different events at work, comparing the United States and Brazil. 220 employees from a B...
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André Luiz Mendes Athayde,Claudio Vaz Torres,Stephanie Jeanne Thomason
The objective of this research was to test statistically significant correlations between personal values and employee?s use of sources of guidance when dealing with different events at work, comparing the United States and Brazil. 220 employees from a B...
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Maicon Nunes do Couto Assunção,Jose Airton Mendonça de Melo
Pág. 111 - 126
Uma organização é mais eficiente quando sabe administrar conflitos entre seus colaboradores, que têm estilos de vidas, características de personalidade e motivações diferentes. Assim, o objetivo deste estudo é identificar quais são os principais fatores ...
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Maicon Nunes do Couto Assunção,Jose Airton Mendonça de Melo
Pág. 111 - 126
Uma organização é mais eficiente quando sabe administrar conflitos entre seus colaboradores, que têm estilos de vidas, características de personalidade e motivações diferentes. Assim, o objetivo deste estudo é identificar quais são os principais fatores ...
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Harrison Bachion Ceribeli,Felipe Romaskevis Severgnini
Os comportamentos contraprodutivos dos empregados são bastante prejudiciais às organizações, visto que impactam negativamente tanto seus resultados quanto sua imagem no mercado. Apesar disso, alguns de seus antecedentes, incluindo a percepção de suporte,...
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Harrison Bachion Ceribeli,Felipe Romaskevis Severgnini
Os comportamentos contraprodutivos dos empregados são bastante prejudiciais às organizações, visto que impactam negativamente tanto seus resultados quanto sua imagem no mercado. Apesar disso, alguns de seus antecedentes, incluindo a percepção de suporte,...
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Kíssila Barreto,Veruska Albuquerque Pacheco
Pág. 76 - 87
O presente trabalho tem como tema a satisfação no trabalho, cujo objetivo geral é de mapear os fatores que fragilizam e intensificam a satisfação no trabalho dos colaboradores de um centro clínico situado na cidade Sobradinho-DF. Quanto aos aspectos meto...
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Kíssila Barreto,Veruska Albuquerque Pacheco
Pág. 76 - 87
O presente trabalho tem como tema a satisfação no trabalho, cujo objetivo geral é de mapear os fatores que fragilizam e intensificam a satisfação no trabalho dos colaboradores de um centro clínico situado na cidade Sobradinho-DF. Quanto aos aspectos meto...
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Rafael Martins de Morais,José Sergio De Jesus
Pág. 54 - 67
Este artigo busca verificar de que forma os controles internos são percebidos pelos colaboradores em uma instituição de educação superior. Identificando alguns tipos de controles existentes. A partir da teoria utilizada no trabalho, com base em diversos ...
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Raquel Raíssa Sousa Loewenhaupt,Fabio Iglesias
Pág. 278 - 286
A abordagem da cognição social implícita permitiu reavaliar construtos amplamente estudados em psicologia como o preconceito. Diversas pesquisas apontam para a desigualdade entre mensurações explícitas e implícitas do preconceito, sendo que quando as pes...
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Alberto Ferreira Queiroz Santana,Djair Picchiai Picchiai
Pág. 329 - 344
As pesquisas de neurodesign e visual merchandising ajudam a desenvolver cognições sensoriais, contribuindo para uma maior percepção e melhor experiência do individuo em ambientes de comércio, fato que afeta diretamente o seu coamportamento consumidor. Es...
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Luiz Henrique Vieira dos Santos,José Airton Mendonça de Melo
Pág. 98 - 110
O presente trabalho se destina a identificar e analisar a percepção de colaboradores de uma Instituição de educação superior sobre o perfil do líder, tendo como base o estudo proposto por Melo (2001), que elenca três perfis de estilo de liderança - líder...
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Miler Franco Danjour,Bruno Campelo Medeiros,Miguel Eduardo Moreno Añez,Afrânio Galdino de Araújo
Pág. 12 - 27
This research presents as general purpose measuring strategic behavior from organizational culture styles, in the light of Peace and Mendes (2001) and Miles and Snow (2003). Regarding the methodological procedures, the present study is classified as type...
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Luciana de Deus Chagas,Sely Maria de Souza Costa
O estudo reporta resultados de pesquisa que aborda o tema da efetividade do processo de comunicação organizacional do qual fazem parte o sítio web da Unidade Técnica de Sistemas e Serviços de Saúde da Organização Pan-Americana da Saúde (HSD/OPAS), com pa...
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Adilson Carlos da Rocha,Gilberto Francisco Ceretta,Vanessa Paludo Andretto
Pág. 97 - 110
O presente estudo é resultado de uma pesquisa sobre a percepção de justiça dos servidores de uma instituição pública esfera judiciária estadual localizada no Estado do Paraná. A pesquisa caracterizou-se como pesquisa descritiva, onde os dados foram colet...
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Lílian ARAÚJO FERREIRA Zaidan,Max Leno de Almeida,Rebeca Oliveira Rios Barreto Bezi
Pág. 42 - 57
O estudo busca a compreensão da liderança e a influência junto ao comportamento organizacional, com o objetivo de apresentar a importância do líder na organização e como deve ser exercido este papel, justamente para evitar a perda na produtividade da equ...
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Lílian ARAÚJO FERREIRA Zaidan,Max Leno de Almeida,Rebeca Oliveira Rios Barreto Bezi
Pág. 42 - 57
O estudo busca a compreensão da liderança e a influência junto ao comportamento organizacional, com o objetivo de apresentar a importância do líder na organização e como deve ser exercido este papel, justamente para evitar a perda na produtividade da equ...
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TIAGO DE ARRUDA CAMARGO
Pág. 40 - 44
Considerando às mudanças econômicas e políticas que afetam o mercado de trabalho, este artigo tem por objetivo descrever o papel do líder dentro das organizações em tempos de crise. As mudanças desencadeadas nesse período atingem diretamente no contexto ...
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Maurício Alves Rodrigues Pugas,Heitor Lopes Ferreira,Eliane Herrero,Leandro Alves Patah
A capacidade de gerar resultados inovadores provém do cultivo e manutenção de uma cultura organizacional direcionada ao desenvolvimento de comportamentos que potencializem o surgimento da inovação. Em uma organização, o comportamento inovador no trabalho...
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