Resumen
Este trabalho teve como objetivo descrever a percepção do colaborador em relação à gestão e liderança em seu ambiente de trabalho. Para tanto, foram escolhidas duas empresas do ramo educacional onde foi realizada entrevista com seus proprietários e aplicação de questionários aos colaboradores. Foi realizada pesquisa bibliográfica para construção da fundamentação teórica que abordou gestão e liderança primeiramente de forma separada e logo em seguida em um único tópico a fim de mostrar suas diferenças e semelhanças. Como resultado foi observado que a postura do proprietário influencia na forma como o colaborador analisa o ambiente organizacional, bem como a importância do equilíbrio entre liderança e gestão.